Как надо вести: 15 полезных советов для новичков

Содержание

❶ Как надо вести себя: простые правила, приносящие успех :: JustLady.ru

Как себя вести в семье

Семья – сообщество близких людей, связанных между собой узами родства и, по определению, любящих друг друга. Но это не значит, что в своих стенах вы можете вести себя грубо и нетерпимо по отношению к родственникам. Чтобы получать их любовь и поддержку, без которых трудно добиться успеха в жизни, необходимо признавать за всеми, даже несовершеннолетними членами семьи, право на собственную личную жизнь и мнение. Ведите себя вежливо, уважительно и доброжелательно, не отказывайте в помощи и совете.

Вы можете не скрывать в семейном кругу своих тревог и огорчений, давать выход эмоциям, но не позволяйте себе унижать и оскорблять близких, тем более – поднимать на них руку.

Как вести себя в обществе

Придерживайтесь общих правил этикета, чтобы не прослыть хамом и невеждой. Обратите внимание на культуру своей речи. Научитесь поддерживать беседу на любом уровне и не только слушать собеседников, но и слышать их.

Не встревайте в ненужные споры и старайтесь не провоцировать их. Будьте всегда открыты и доброжелательны, не демонстрируйте свое плохое настроение или раздражение окружающим. Оказывайте должное уважение людям, которые старше вас по возрасту или положению. Старайтесь держаться со всеми ровно, соблюдая при этом собственное достоинство.

Как вести себя на работе

Помните, что на работу вы являетесь, чтобы выполнять свои обязанности, а не просто просиживать штаны, и, тем более, не для того, чтобы мешать работать остальным, отвлекая их пустыми разговорами. Уважительно относитесь к сослуживцам, вне зависимости от того, какое положение они занимают относительно на служебной лестнице.

Уважайте и себя: ни в коем случае не демонстрируйте раболепия перед начальством, не наушничайте, не кляузничайте и не плетите интриг.

Будьте внимательны к коллегам по работе, интересуйтесь событиями в их жизни, поздравляйте с днями рождения. Это вам не будет стоить большого труда, но позволит избежать недоброжелательного отношения к себе.

инструкция, как быстро и безболезненно запустить онлайн-курс — Сервисы на vc.ru

Давно собирались запустить свои онлайн-курсы, а теперь все приходится делать второпях и непонятно как? Боитесь, что в нынешней обстановке вашему бизнесу или работе в сфере образования придётся нелегко? Мы собрали подробный список советов и рекомендаций, которые помогут вам как можно скорее перейти на онлайн-формат.

Читайте практический обзор техник и инструментов для проведения онлайн-курсов за пару дней — от идеи до первого запуска.

Мы команда сервиса по выбору курсов дополнительного образования CourseBurg. Обычно мы работали только с офлайн-курсами и помогали ученикам найти курсы, подходящие им по программе, расположению, отзывам и цене. А хорошим преподавателям получать больше учеников и до заполнять группы.

С нами работают уже более 800 образовательных центров в 70 направлениях, и всем удобно, мы не требуем с наших партнеров платы за размещение на нашем сайте и берем деньги только по факту появления нового ученика.

Эта модель выгодна организаторам, с которыми мы сотрудничаем, однако сегодня мы все столкнулись с огромной проблемой, из которой срочно понадобилось найти выход. Из-за вируса и карантина их бизнес встал, и мы решили помочь им запустить онлайн-курсы.

Мы поддерживаем наших партнеров и в условиях кризиса, с учетом ситуации, составили инструкцию, как им и всем остальным быстро и безболезненно перейти на формат онлайн-обучения.

Инструкция, как вести сайт самостоятельно

Большинство заброшенных сайтов были оставлены без дела из-за того, что начинающим вебмастерам не хватило времени на то, чтобы их вести. В течение дня время человека тратится на учёбу, работу, общение с семьёй, отдых – привычные для всех дела. А для своего сайта времени не находится, так как это что-то новое, что вторглось привычный режим дня. В результате сайт оказывается заброшен.

На самом деле сайт не отнимает много времени. Проблема в том, что вебмастера не умеют использовать своё время. В этой статье мы расскажем о том, как вести сайт самостоятельно, как находить всегда на него время.

Инструкция, как вести сайт самостоятельноИнструкция, как вести сайт самостоятельно

Два этапа ведения сайта

Перед тем, как рассказывать о том, как вести сайт самостоятельно, нужно понять, на что будет уходить время. При этом работу с сайтом можно разделить на два этапа:

  • Первый этап – начальный, с создания сайта с нуля и доведения его до приемлемого вида.
  • Второй этап – повседневное ведение сайта.

На первом этапе для работы с сайтом потребуется больше времени, чем на втором. В начале вам придётся создавать сайт, производить разные настройки, а потом просто сопровождать его. Поэтому для первого этапа нужно заранее выделить больше времени – 3-4 часа в сутки. А для второго можно использовать меньше времени – 1 час в сутки (о нём мы ещё расскажем подробнее ниже).

Как понятно, первый этап продлится всего несколько дней. Обычно, чтобы создать сайт, произвести необходимые настройки и довести его до работоспособного состояния, требуется не более недели.  А второй этап продлится долго – это текущее сопровождение сайта. И, так как, планируется делать сайт надолго, то второй этап будет длиться несколько лет.

Как вести сайт самостоятельно

Итак, именно второй этап и называется ведением сайта. Давайте рассмотрим из чего он состоит:

  • Создание и публикация контента – 90% времени;
  • Работа с аудиторией (рассылки, модерация комментариев, ответы на письма) – 10% времени.

На всё это можно тратить час в сутки.

Как видно, основная часть времени на ведение сайта уходит на создание контента. Поэтому необходимо попытаться максимально оптимизировать эту работу. Тут можно предложить такие варианты:

  • Выбирать для сайта такую тематику, в которой вы хорошо разбираетесь, и тогда написание статей не потребует много времени. О том, как выбрать правильную тематику сайта, читайте здесь.
  • Перед написанием статьи готовить чёткий план, по которому будет понятно, из каких разделов она будет состоять, и что будет в каждом разделе.
  • В крайнем случае, если времени совсем нет, можно заказывать статьи фрилансерам на специальной бирже.
  • Чтобы статьи быстро публиковалиcь, нужно разработать план, как это делать и просто следовать ему.

В начале, пока сайт не продвинут, рекомендуется писать по одной статье в сутки. В дальнейшем, когда сайт наберёт определённую посещаемость, можно попробовать снизить интенсивность до 1-3 статей в неделю.

Другая часть работы, связанная с модерацией комментариев, отправкой рассылки с новостями и прочими делами с аудиторией, может проводиться раз в неделю. И, как было указанно выше, это занимает 10% времени.

Как должен вести себя человек

Вопрос «как должен вести себя человек» не возникает на пустом месте. Как правило, это случается тогда, когда наше поведение приводит совсем не к тем результатам, к которым мы стремились, и не к тем реакциям, которых мы ожидали. Так как же должен вести себя человек?

В первую очередь, поведение человека должно соответствовать определенным целям и принципам. Основных принципов, характеризующих сильную и уверенную личность 5:

1. Честность

Честность важна в отношении не только с другими людьми, но и с самим собой. Честным в отношении других людей быть не просто — говорить правду людям порой бывает сложно. Но все же это одно из важнейших качеств, к которому надо стремиться. Друзья, близкие, да и просто люди вокруг — все заслуживают правды, и Ваша задача — быть правдивым.

Быть честным с самим собой — не столь явная черта личности, но не менее важная. Всевозможные обещания самому себе, типа «с понедельника начинаю бегать» или «пойду в спортзал — но не сегодня» — все это проявление отсутствия честности перед самим собой. Нужно уметь оценивать свои возможности, и воплощать свои намерения в действительность.

2. Умение сдерживать обещания

Как это ни печально, у многих людей слова не всегда соответствуют действиям. Не смотря на всю важность данного качества, соблюдать его не так уж и сложно. Прежде всего, нужно не давать обещаний, которые Вы не сможете выполнить. Лучше вообще ничего не обещать, чем обещать много, но сдерживать слово лишь в половине случаев. Порой, достаточно один раз не сдержать данное обещание, чтобы потерять доверие кого-то из окружающих, которое потом будет очень сложно восстановить.

3. Спокойствие

Умение вести себя спокойно в любой ситуации — прекрасное качество, которое помогает принимать более взвешенные решения. Наиболее значимой ситуацией, в которой важно уметь сохранять спокойствие — это, конечно же, взаимоотношения с людьми. В особенности с близкими, или с друзьями. Не редко бывают ситуации, когда излишняя вспыльчивость способна надолго испортить отношения, когда этого можно было бы избежать.

4. Профессионализм

Не зависимо от Вашей специальности, нужно всегда стремиться к достижению максимальных результатов в своем деле. Наша работа — это неотъемлемая часть нашей личности, и расти в этом направлении необходимо постоянно. Ваша профессия может быть сложной, требующей глубочайших познаний, или требующей простых навыков — Вам всегда есть куда стремиться. И такое стремление — и есть путь развития сильной личности.

5. Верность

Когда речь идет о верности, имеется ввиду не только супружеская верность. Речь идет о том, что нужно быть верным самому себе. Нужно точно знать, какие приоритеты вы для себя расставили в жизни, какие у Вас ценности, и не изменять им.

Эти 5 качеств являются эталонами независимо от Вашего пола, возраста и профессии. Однако, важно уметь достойно вести себя в различных ситуациях, встречающихся на жизненном пути.

Как должен вести себя человек на работе

Независимо от того, насколько высоко вы забрались, свою работу надо выполнять как следует. Никакие оправдания, вроде «слишком низкая зарплата» или «я итак много делаю» не должны склонять Вас к халатному выполнению своих обязанностей. Быть достойным человеком – значит достойно трудиться.

Как должен вести себя человек с близкими

В отношениях с близкими важно всегда помнить, что друзей бывает много, но семья у Вас всегда одна. Поэтому нужно всегда помнить, сколько хорошего сделали для Вас близкие, и прощать им чуточку больше, чем всем остальным.

Как должен вести себя человек в конфликтных ситуациях

Если вы мужчина — то конфликтных ситуаций вы избегать не должны, но и провоцировать тоже не стоит. Ваша задача — добиться в конфликтной ситуации правды, и если она на Вашей стороне, дать оппоненту это понять.

Если вы женщина — то Ваша сила в Вашей уверенности. Конфликт — не женское дело, но избежать их полностью не получится. Ваша задача — дать понять Вашему оппоненту, что нельзя просто взять и обидеть Вас безнаказанно.

Помните, что идеальной модели поведения не существует. Важно прислушиваться к самому себе и поступать в соответствии со своими принципами.

Что нужно, чтобы вести свой сайт в интернете

Ведение сайта — это задача, которая требует времени. Для того, чтобы делать это полноценно, необходимо всесторонне смотреть на проект и решать множество проблем с ним связанных.

В этой статье мы расскажем о том, как вести свой сайт в интернете. Вы узнаете обо всех направлениях задач, которые потребуется решать и способах их решения. Мы расскажем о том, как правильно распланировать своё время, что всё успевать и как можно сэкономить время.

Что нужно, чтобы вести свой сайт в интернете Что нужно, чтобы вести свой сайт в интернете

Задачи при ведении сайта

Есть четыре основных направления задач, который встают при ведении сайта:

  • Наполнение контентом, которое нужно выполнять постоянно.
  • Техническое обслуживание и решение технических неисправностей, которые нужно решать по мере появления.
  • Дополнительные меры по продвижению, которые нужно выполнять иногда.
  • Аудит, который нужно проводить периодически.

Решать эти четыре задачи можно двумя способами:

  • Самостоятельно – для этого потребуется время, опыт, но это очень интересно.
  • С помощью фрилансеров – для этого нужны деньги, и опыт тоже не помешает, чтобы проверять их работы.

Наполнение сайта контентом

Наполнение контентом — это создание и публикация полезных материалов. Контент бывает трёх видов:

  • Тексты, статьи, которые занимаются основную массу.
  • Изображения – обязательный, но не такой ёмкий контент.
  • Видео- необязательный, но желательный вид контента.

Если изображения и видео можно позаимствовать с многих других источников, то с текстами такое не пройдёт. Статьи должны быть строго уникальными, чтобы сайт продвигался, поэтому их нужно писать самому.

Для написания статей вам нужно следующее:

  • Время – это, пожалуй, самый долгий процесс в ведении сайта.
  • Опыт в тематике, на которую вы пишите.
  • Знание правил языка, хотя бы на школьном уровне.

Если же необходимо сэкономить время, то можно воспользоваться услугами копирайтера, которого можно найти на бирже или купить на такой же бирже готовую статью. Но при этом опыт в теме и знание языка тоже потребуется. Не стоит полностью полагаться на фрилансера, нужно проверять его работу, чтобы не платить зря.

Техническое обслуживание сайта

Для того, чтобы сайт всегда работал правильно, его необходимо технически обслуживать, то есть решать какие-либо задачи, связанные с его рабостопностью и функциональностью. Техническое обслуживание заключается в следующем:

  • Выполнять обновление WordPress и его продуктов – плагинов, тем. Актуальное обновление помогает защитить сайт и обеспечить его работоспособность.
  • Решать технические неполадки. Они могут возникнуть в любое время и на пустом месте, даже на самом дорогом и качественном хостинге. Даже после обновления WordPress, плагинов и тем что-то может пойти не так.
  • Принимать меры по защите от взлома.

Для того, чтобы выполнять техническое обслуживание сайта самостоятельно, вам понадобится следующее:

  • Опыт. Причём с каждой неполадкой вы будете получать новый опыт. Это интересно и полезно.
  • Чтобы не паниковать при появлении той или иной проблемы, что очень часто бывает у новичков, нужно иметь держать себя в руках. Только так можно будет решить задачу правильно.

Если же нервов и опыта для решения технических проблем у вас не хватает, то можно пойти двумя путями:

  • Некоторые проблемы можно бесплатно и быстро решить с помощью службы поддержки хостинга.
  • Для некоторых задач можно обратиться на форум с вопросом и подождать, пока вам подробно ответят о пошаговом решении проблемы.
  • И последний вариант – нанять фрилансера, который специализируется на этом.

Дополнительные меры по продвижению

Чтобы вести свой сайт в интернете и успешно его продвигать, просто писать качественные SEO контент не всегда бывает достаточно. Для усиления его эффекта, для получения большего трафика, нужно принимать дополнительные меры по продвижению:

  • Работать с социальными сетями и распространять ссылки на сайт в них.
  • Заниматься построением внешней ссылочной массы и получать ссылки с других сайтов.
  • Следить за обновлением алгоритмов поисковиков и своевременно изменять стратегию продвижения.

Для решения этих задач потребуется опыт и время. И лучше решать их самому, а не делегировать фрилансеру. Этот опыт будет очень полезным для продвижения сайта в будущем и больше нигде и никогда вы не сможете его получить.

Аудит сайта

Чтобы вест и свой сайт в интернете нужно периодически делать его аудит, то есть проверку. Проверять нужно по двум большим группам аспектов:

  • Технических аудит, который включает в себе проверку технических частей и свойств сайта.
  • SEO аудит, который состоит из проверки актуальной оптимизации для поисковиков.

Здесь есть смысл доверить задачу аудита стороннему фрилансеру, то есть свежей голове, которая сможет оценить сайт со своей точки зрения, не замыленным взглядом. Если делать аудит самостоятельно, то велика вероятность упустить что-то, вед вы каждый день смотрите на свой сайт.

Как надо вести себя за столом

Современное общество становится все более терпимым и лояльным. Но этикет остается важной частью культуры воспитанного человека. В нашей статье вы найдете ответ на главный вопрос — как надо вести себя за столом. Читайте и узнавайте главные правила поведения за столом для детей и взрослых.

Как надо вести себя за столом: правила этикета для взрослых и детей

Фото: pixabay.com: UGC

Как надо вести себя за столом: правила для взрослых

Этикет в современном понимании — это определенные правила поведения человека в обществе других людей. Выполняя элементарные правила этикета, вы создаете впечатление вежливой и воспитанной личности.

Важное место в своде правил вежливого поведения занимает этикет за столом. Это особое умение, которое подразумевает способность употреблять еду и напитки эстетическим способом, не вызывая у окружающих потерю аппетита и рвотный рефлекс.

Читайте также

Что делать, если скучно дома?

Если не знаете, как нужно вести себя столом, рекомендую ознакомиться с набором правил столового этикета. Они подходят для взрослых людей, которые желают создать благоприятное впечатление о себе. Итак, вот основные правила поведения за столом:

  • Главное правило этикета за столом — чистые руки и опрятный внешний вид. Перед тем как сесть за общий стол в гостях или в ресторане, хорошим тоном считается посетить уборную. Если таковой нет поблизости, воспользуйтесь средствами личной гигиены (влажными салфетками, антисептиками для рук).
  • Садиться за стол необходимо на то место, которое вам указал хозяин дома или виновник торжества. При этом культура поведения за столом подразумевает, что вы будете сидеть ровно, не вытягивать ноги во всю длину и не класть локти на поверхность стола. Ваши руки должны быть прижаты к телу, а касаться скатерти могут только кисти.
  • Во время трапезы отложите телефон и другие предметы. Лучше всего спрятать их в сумку (на стол их класть неэтично).
  • Если на столе имеется салфетка из ткани, ее следует положить на колени и подносить ко рту в случае необходимости. Не стоит засовывать такую столовую принадлежность за ворот. После трапезы салфетку необходимо сложить на край стола.
  • Не начинать есть первым — золотое правило поведения за столом. Вам стоит дождаться, когда хозяева дома начнут трапезу.
  • Если вино в бокале закончилось и нужно долить, для начала следует предложить напиток соседям справа и слева. Дурным тоном считается наполнять бокал более чем наполовину.

Читайте также

Психология отношений: 10 вещей, которые никогда не делают мудрые женщины по отношению к мужчинам

Как надо вести себя за столом: правила этикета для взрослых и детей

Фото: pixabay.com: UGC

  • Не трогайте продукты питания и блюда руками. Руками допускается только отламывание хлеба, поедание хрустящих закусок, а также мяса на ребрышках и курицы. Во всех остальных случаях помогут столовые приборы.
  • Недопустимо наклонять голову к приборам или тарелкам во время еды. Правильно — поднести вилку/ложку ко рту. При этом дуть на горячие блюда запрещается.
  • Категорически не допускается разговаривать во время пережевывания пищи. Открывать рот следует после глотания еды.
  • Употреблять напитки необходимо после того, как проглотили еду.
  • Не нужно тянуться за понравившимся блюдом через весь стол. Для этого следует попросить соседа передать вам тарелку с пищей.

Если решили соблюдать этикет за столом, приборы вам понадобятся обязательно. Пользоваться ими следует правильно. Вот основные рекомендации:

Читайте также

Гигиена питания: правила и принципы

  • Если необходимо использовать одновременно вилку и нож, соблюдайте правило: вилка находится в левой руке, нож — в правой.
Как надо вести себя за столом: правила этикета для взрослых и детей

Фото: pixabay.com: UGC

  • Вилку, так же, как и ложку, держите между указательным и большим пальцами.
  • Используйте нож только для того, чтобы нарезать мясо и другие продукты. Есть с ножа категорически запрещено.
  • Бокал, в который налито вино, держите за ножку. Так вы не оставите отпечатки на бокале, а также не испортите вкус напитка, нагревая его теплом своих рук.
  • Ешьте суп из тарелки, черпая ложкой от себя. Так вы убережете одежду от попадания брызг.
  • Если хотите дать понять, что ужин для вас закончился, оставьте нож и вилку в тарелке параллельно друг другу.

Читайте также

Как нужно питаться во время беременности?

Еще одно важное правило, которым многие пренебрегают: не используйте зубочистки на публике. Это, по крайней мере, невежливо.

Как видите, правила этикета за столом достаточно просты. Но их соблюдение является обязательным, если вы решили посетить общественное место или культурное мероприятие, подразумевающие принятие пищи, и не прослыть невеждой.

Читайте также: Приметы на удачу в любви

Как надо вести себя за столом детям

Часто в ресторанах или на торжественных мероприятиях (днях рождения, свадьбах) собирается вся семья за столом.

Как надо вести себя за столом: правила этикета для взрослых и детей

Фото: pixabay.com: UGC

И очень неприятно, когда ребенок за столом ведет себя некультурно — пачкает скатерть и одежду грязными руками, громко разговаривает, разбрасывает еду и разливает напитки. Такое поведение может испортить аппетит и настроение находящимся рядом людям.

Читайте также

Романтический ужин: рецепты быстрых салатов

В обществе следует вести себя подобающим образом не только взрослым, но и детям. Именно с этой целью придуман столовый этикет для детей, который основан на принципах эстетичности и безопасности во время трапезы.

Знакомить с основными его правилами малыша можно, начиная с 2–3 лет. В возрасте 5 лет маленький человек обязан знать основные принципы приема пищи и демонстрировать их в кругу семьи и незнакомых людей. Например, малыш обязан понимать, что:

  • Употреблять пищу можно только в специально отведенном для этого месте — в столовой, на кухне, в кафе или ресторане.
  • Еду подают в посуде. Есть из кастрюли или общей тарелки некультурно.
  • Для еды используются столовые приборы. Руками разрешается есть только отдельные блюда, закуски и хлеб.
  • Нельзя говорить с едой во рту, выплевывать куски пищи на стол или тарелку.
  • Общий стол не место для игр.

Читайте также

Как питаться правильно и вкусно?

Если ваш ребенок не знает, как вести себя за столом, его необходимо этому научить. Этикет за столом для детей подразумевает соблюдение следующих правил:

  • Усаживаться за стол с позволения взрослых.
  • Перед принятием пищи вымыть лицо и руки.
  • Пожелать всем приятного аппетита, а после трапезы поблагодарить хозяев дома или обслуживающий персонал ресторана.
  • Во время принятия пищи использовать приборы — ложку или вилку.
Как надо вести себя за столом: правила этикета для взрослых и детей

Фото: pixabay.com: UGC

Ножом могут пользоваться взрослые ребята, малышам разрезать еду помогают взрослые.

  • Жевать пищу с закрытым ртом.
  • Не разговаривать и не капризничать за столом.
  • Пользоваться салфетками, чтобы вытереть испачканные руки или лицо.
  • Держать руки при себе, не выкладывать их на стол.
  • Извиниться перед гостями и тихо выйти из-за стола при необходимости отлучиться в туалет. Не стоит всех посвящать в свои намерения.

Читайте также

Мудрые советы на каждый день

Детям важно дать понять, что при любой затруднительной ситуации они могут обратиться за помощью к маме, папе или сидящим рядом взрослым. Не следует запугивать ребенка, провоцируя у него тревогу и комплексы. Пусть трапеза за общим столом в общественном месте или в гостях станет для крохи праздником, а не испытанием.

В обществе существуют правила поведения за столом. Этикет запрещает совершать вещи, которые способны испортить аппетит окружающим людям. Изучите правила столового этикета, чтобы дополнить свой образ воспитанного человека.

Читайте также: Женская дружба: бывает или нет

Сексолог рассказал, как должен вести себя в постели настоящий мужчина и что ещё важно для хорошего секса | 74.ru

Вторая фишка — нужно поговорить о желаниях, о предпочтениях. Бывает так, что она не умеет ничего, да и он не особенно опытен. Это сильно вредит развитию отношений. Но сейчас же эпоха интернета, можно посмотреть, почитать. Но самое главное — поговорить о предпочтениях. Но ни в коем случае не сравнивать, не говорить о своих предыдущих партнерах. Что у меня был Вася, он меня любил 30 минут, а ты меня любишь 3 минуты. Не должно быть даже косвенных обвинений. У меня было несколько таких пациентов, которые сравнивали. У мужчин в таком случае пропадает эрекция, он не может войти в контакт, начинает переживать. У женщин пропадают либидо и оргазм. Вот оно, начало дисгармонии. Нужно рассказывать о своих предпочтениях.

Третья фишка — никогда не переводить сексуальные контакты в «обязаловку». Это часто бывает с желанием зачатия ребенка. Она требует контакта, он не готов, не хочет, усиливается чувство «Я ДОЛЖЕН». Ко мне нередко приходили молодые мужчины с нарушением эрекции из-за императива жены. «Как она начинает меня пилить, что НАДО, у меня всё желание съеживается». Фразы в стиле «давай-давай» — это как насилие над партнером. Он себя считает самцом, волком. Самец должен сам свою самку «зажать и оприходовать». А когда она его начинает заставлять, то у него может возникнуть протест, пропадает эрекция, формируются негатив и тревога.

Четвертая фишка. Нужно думать о биоритмах. Тебе захотелось сейчас, а ей это не надо. Или наоборот. Не нужно заставлять. Целесообразно найти пути решения. А вообще экспериментировать, подходить к сексу творчески. Не нужно бояться просмотров эротического видео, применения сексуальных игрушек. Она считает, что это грязно, это пошло, а у него «завод» от такой стимуляции. Нужно дать ему эту возможность. Он когда-то что-то испытал, фантазировал, для него это кайф. Он хочет поэкспериментировать, а она боится. Этого не должно быть. Нужно говорить друг другу: «Давай попробуем, не понравится — не будем». Здесь не должно быть никакой категоричности. Не говорить, что минет — это аморально, что это плохо и грязно. Если девушка будет думать, что фелляция (минет) унижает ее, то она сильно ошибается, и это может очень быстро привести к сексуальной дисгармонии. Это относится и к кунилингусу. Если мужчина считает, что это неприемлемо, то грош цена этому мужчине. Женщина может не всегда испытывать оргазм, но она будет испытывать психологическое наслаждение, если ты ей сделаешь так, как она хочет. В сексе женщина — королева! Женщина главенствует в семье в плане секса, она должна быть удовлетворена, а мужчина — уже по определению.

Как проводить интервью в рамках качественного исследования

Интервью в рамках качественного исследования — это глубинные интервью. Они получают подробную обратную связь от ваших потенциальных клиентов и клиентов. Неструктурированные интервью показывают, почему люди определенным образом реагируют или принимают определенные решения. Согласно The Hartford, качественное исследование дает анекдотический взгляд на ваш бизнес. Это обеспечивает важную форму данных.

Скачать бесплатный контрольный список для качественного исследования

Почему вашему бизнесу следует использовать качественный процесс интервью

Качественное исследование помогает владельцам бизнеса:

  • Определить потребности клиентов
  • Разъяснить маркетинговые сообщения
  • Генерировать идеи для улучшения продукта
  • Решение о расширении линейки или бренда
  • Получите представление о том, как продукт вписывается в образ жизни покупателя

Чем отличается проведение качественных и количественных исследований?

Количественное исследование касается измеримых величин и чисел.Он включает в себя закрытые вопросы. Возможные варианты ответа включают да или нет, истину или ложь или различные варианты ответов. Качественное исследование носит описательный характер и связано с пониманием поведения. Он предлагает людям рассказывать свои истории своими словами.

Примеры качественного исследования

Качественное исследование помогает исследователям понять социальную реальность отдельных людей, групп и культур. Качественное исследование для бизнеса предполагает понимание поведения потребителей.Он может включать этнографические методы, в том числе включенное наблюдение и полевые исследования. Он также включает в себя феноменологию, понимание жизненного опыта с использованием письменных или записанных рассказов. Качественное исследование также включает глубинные интервью.

Что такое качественное интервью?

Качественное интервью — это более личная форма исследования по сравнению с анкетами. Интервьюер может зондировать или задавать дополнительные исследовательские вопросы участнику интервью.В некоторых случаях субъекты могут начать интервью с интервьюером. Это способствует глубокому обсуждению темы интервью.

Почему методы интервьюирования в качественных исследованиях эффективны?

Интервью с качественным исследованием помогут вам объяснить, понять и изучить мнения, поведение и опыт. Качественное исследование может дать представление о явлении. Открытия качественных исследований могут быть дополнительно исследованы и проанализированы, чтобы влиять на бизнес-решения.

Как оформляются интервью в рамках качественного исследования?

Интервью с качественным исследованием могут проводиться индивидуально или в фокус-группах.Узнайте, как создать успешную фокус-группу. Интервью длится от 30 до 90 минут. Собеседование может проходить лично, по телефону или в видеочате. Интервьюер собирает информацию о мнениях, поведении, отношении, чувствах, предпочтениях и знаниях.

Загрузите бесплатный контрольный список для собеседований по качественным исследованиям

Как проводить собеседования в рамках качественных исследований

1. Определите свою цель.

2. Целевые люди для интервью.

3.Составьте вопросы для собеседования.

4. Подготовьте интервью.

5. Проведите интервью.

6. Запишите и проанализируйте интервью.

7. Оптимизируйте и развивайте свое руководство по собеседованию.

Первый шаг в качественном исследовании: определите свою цель

Определите, что вы хотите изучать:

  • Текущее или потенциальное позиционирование продукта, услуги или бренда
  • Сильные и слабые стороны продуктов
  • Решения о покупке
  • Реакция для рекламных или маркетинговых кампаний
  • Удобство использования веб-сайта или других интерактивных услуг
  • Восприятие компании, бренда или продукта
  • Реакция на упаковку и дизайн

Как определить цель качественного интервью?

Пусть ваша бизнес-команда задает следующие вопросы:

  • Какую информацию вы хотите получить?
  • Почему вы хотите получить подробную информацию по этой теме исследования?
  • Почему качественное интервью — лучшее решение для этого исследования?
  • Как вы будете использовать качественные данные для улучшения своего бизнеса?

Как определить подходящих участников интервью

При поиске людей, с которыми можно поговорить для качественного интервью, подумайте о своей цели.Если вы хотите расширить линейку продуктов, опросите существующих клиентов об их потребностях. Если вы изучаете маркетинг, спросите новых клиентов, как они основали ваш бизнес. Сопоставьте темы интервью с целью интервью.

Как разработать вопросы для интервью для качественного исследования

При создании руководства по собеседованию рекомендуется:

  • Планировать структурированные интервью с открытыми вопросами.
  • Избегайте наводящих вопросов.
  • Создавайте ясные и легкие для понимания вопросы для собеседования.
  • Сделайте исследовательские вопросы сфокусированными, но гибкими.
  • Составьте вопросы, которые соответствуют целям сбора и анализа данных.
Загрузить бесплатный контрольный список для интервью для качественного исследования

Советы по подготовке интервью для качественного исследования

Подготовка повышает эффективность интервью. Советы по подготовке включают:

  • Создайте руководство для собеседования. В руководстве должны быть указаны вопросы, цель вопроса и варианты ответов на основе ответов.
  • Выберите настройку, при которой объекту будет комфортно.
  • Построить контакт с участниками интервью.
  • Имейте надежный способ записать интервью.
  • Сначала отрепетируйте интервью.

Экологические проблемы для качественных интервью

Условия проведения качественного интервью также влияют на качество интервью. Учитывайте потребности предмета. Например, если вы проводите собеседование с подростком, официальный зал заседаний может быть не лучшим вариантом.В некоторых культурах может не цениться прямой зрительный контакт. Возможно, лучше провести собеседование без личного присутствия.

Как сделать предметы качественного интервью удобными

Во время длительных интервью предлагайте участникам воду и перерывы. Будьте вежливы и уважительны при общении с испытуемыми. Сообщите участникам интервью цель исследования. Объясните, как именно вы будете использовать их ответы. При необходимости укажите условия конфиденциальности. Поблагодарите участников после интервью и сообщите им, чего ожидать дальше.

Каковы методы интервью в качественном исследовании?

Методы качественного исследования включают:

  • Начинайте интервью с ознакомительных вопросов, чтобы участники собеседования чувствовали себя непринужденно.
  • Обратите внимание.
  • Используйте техники активного слушания.
  • Следите за сигналами языка тела.
  • Сводные вопросы по мере необходимости.
  • Признать эмоции.
  • Избегайте допросов.
  • В конце интервью спросите испытуемых, есть ли у них что добавить.

Что такое активное слушание в интервью в качественных исследованиях?

Методы активного слушания включают:

  • Установите зрительный контакт.
  • Наклонитесь и используйте язык тела, чтобы показать, что вы слушаете.
  • Не отвлекайтесь на устройства.
  • Используйте устное подтверждение.
  • Перефразируйте ответы на размышления.
  • Ссылка на более ранние ответы.
  • Не перебивайте.
  • Обнимать паузы.
  • Обратитесь за разъяснениями.
  • Обратите внимание на момент.

Советы по записи качественного интервью

Лучше всего сразу же расшифровать и проанализировать интервью с качественным исследованием. Это поможет вам оптимизировать будущие интервью. Перепишите интервью дословно. Обратите внимание на невербальные взаимодействия в вашей транскрипции. Такие взаимодействия, как паузы и смех, могут дать более глубокое понимание ответов.

Как анализировать качественное интервью

Проанализируйте данные качественного исследования как можно раньше.Таким образом, вы сможете определить возникающие темы для формирования будущих интервью. Рассмотрите возможность добавления их в каждый отчет об интервью:

  • Цель интервью
  • Подробная информация об участнике интервью
  • Заданные вопросы, обобщенные ответы и основные выводы
  • Рекомендации

Свяжите анализ с целью интервью для качественного исследования ,

Оптимизируйте интервью Руководство для качественного исследования

Каждое интервью может помочь вам повысить эффективность и результативность будущих.Отрегулируйте руководство по собеседованию на основе выводов каждого предыдущего интервью. Сохраните все версии ваших транскрипций и руководств по интервью с примечаниями к ним. Вы можете ссылаться на них для будущих качественных исследований.

Получите надежные услуги по транскрипции интервью для качественного исследования

Как уже упоминалось, вам следует как можно скорее записать интервью для качественного исследования. На это есть несколько причин.

  • Вы можете получить информацию, которая поможет вам составить руководство по собеседованию.Вы можете указать вопросы, которые нужно добавить, или вопросы, которые нужно уточнить.
  • Возможно, участники вашего интервью не подходят для такого рода качественного исследования. Возможно, лучше будет найти более целевые темы для интервью.
  • Ответы могут способствовать развитию качественной цели исследования и / или анализа данных.

В Rev мы понимаем необходимость быстрой транскрипции для точного исследования рынка. Мы обеспечиваем время выполнения всего 12 часов, независимо от того, насколько велик ваш проект.Гарантируем точность 99% +.

Узнайте о расшифровке маркетингового исследования Рев. Мы поможем сделать ваш качественный исследовательский проект успешным.

Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список интервью для качественного исследования

Заполните форму ниже, чтобы загрузить БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список интервью для качественного исследования

.

Как проводить оценку сотрудников

Подготовьте все отзывы заранее

Не приходите на оценку с пустыми руками и не планируйте заполнять форму оценки сотрудника во время встречи с ним. Вместо этого найдите время, чтобы заранее собрать свои мысли и отзывы и использовать свой оценочный документ в качестве основы для встречи. Заранее сформулировав все комментарии, вы можете гарантировать, что встреча будет продолжена, и вы не пропустите ни одного важного момента.

Делайте свои замечания четкими и краткими

Если вы не будете прямым и прозрачным при проведении оценки сотрудников, вы рискуете, что сотрудники покинут встречу с недоумением относительно целей или неправильным представлением о ваших ожиданиях. Лучший способ гарантировать ясность — по возможности использовать конкретику. Например, если вы дали сотруднику низкую оценку за управление временем, поделитесь примерами пропущенных сроков или случаями, когда другим товарищам по команде приходилось компенсировать слабость.

То же самое можно сказать и о постановке целей. Убедитесь, что каждая цель включает временные рамки и метод измерения, чтобы сотрудники точно знали, как вы определите, добились они успеха или нет.

Предоставить сотрудникам копию заполненной формы оценки

В то время как сотрудники часто участвуют в проверках эффективности в надежде услышать новости о возможном повышении или повышении в должности, возможность получить честную обратную связь об их профессиональной деятельности также ценится большинством сотрудников.Выдав сотрудникам копию заполненной формы оценки — или, по крайней мере, ее часть — вы дадите членам своей команды что-то, на что можно ссылаться, и поможете им не сбиться с пути, чтобы внести улучшения, о которых вы говорили.

Поддерживайте двустороннюю беседу на собраниях сотрудников

Вместо того, чтобы читать сотруднику лекции о многих вещах, которые ему нужно улучшить, а затем отправлять его по пути, убедитесь, что встреча представляет собой открытый разговор.Дайте сотрудникам возможность поделиться своей самооценкой, например, о своих самых сильных сторонах, самых больших проблемах и о том, в чем, по их мнению, они должны стать лучше в следующем месяце, квартале или году.


Если сотрудник молчит и ему неудобно говорить, задавайте ему такие вопросы, как:

  • Каким достижением за отчетный период вы больше всего гордитесь?
  • Как вы думаете, где вы добились наибольшего прогресса с момента последнего обзора?
  • В каких областях, по вашему мнению, вам нужно больше всего улучшений?
  • Как я могу поддержать вас в достижении ваших целей?

Конец с акцентом на будущее

Обсуждение отрицательных моментов, таких как недавние неудачи или области, в которых сотрудники получили низкую оценку, неудобно как для руководителей, так и для сотрудников, но с ними необходимо бороться.После того, как вы обсудили эти вещи, пора перейти к будущему, обозначить новые цели и поделиться своими планами по улучшению. Убедитесь, что сотрудники понимают, что вы на их стороне, вы хотите, чтобы они добились успеха, и вы всегда готовы обсудить их проблемы и проблемы.

Завершив встречу на позитивной и ориентированной на будущее ноте, сотрудник с большей вероятностью покинет встречу с чувством мотивации и надежды, а не с критикой и разочарованием.

Провести несколько оценок в течение года

В то время как многие работодатели проводят оценку эффективности сотрудников на ежегодной основе — часто для того, чтобы оценить, заслуживают ли достижения сотрудника повышения или повышения по службе, — проведение еженедельных, ежемесячных или ежеквартальных неофициальных сессий проверки полезно для сотрудников и работодателей. Более частые обзоры помогают снизить нагрузку на ежегодную аттестацию сотрудников, приучить сотрудников обсуждать свои достижения и проблемы и сделать получение обратной связи менее пугающим.

Плюс: упоминание областей для улучшения, как только вы стали свидетелем ошибки, дает сотрудникам возможность немедленно изменить свое поведение, вместо того, чтобы повторять одну и ту же ошибку снова и снова до следующей запланированной формальной проверки.

Примеры оценки сотрудников

Вот несколько примеров оценок сотрудников, которые вы можете использовать для различных уровней производительности сотрудников: высокоэффективные, средние и более низкие исполнители.

Высокоэффективные

[ Имя сотрудника ] неизменно является лидером в отделе продаж, еженедельно регулярно превышая свои квоты. В этом квартале она адаптировалась к серьезным изменениям в командных процессах с позитивным настроем, что помогло сохранить командный дух на высоком уровне. [ Имя сотрудника ] также всегда готов протянуть руку помощи. Например, она часто выступает в качестве наставника для более младших членов команды, выходя за рамки своей должностной инструкции, чтобы обеспечить высокую эффективность работы команды.Прежде всего, [ Имя сотрудника ] вносит важный вклад в успех организации и постоянно производит больше, чем от нее ожидают. В будущем [ Имя сотрудника ], возможно, захочет взять на себя еще больше руководящих обязанностей, поскольку она является отличным кандидатом на руководящую должность.

Сотрудники среднего звена

[ Имя сотрудника ] соответствует ожиданиям, предъявляемым к его роли [ должность ].Он сильный коммуникатор и отлично умеет строить прочные отношения с окружающими, включая клиентов и коллег. Он хорошо справляется с конфликтами и остается спокойным под давлением. [ Имя сотрудника ] также прилагает все усилия, чтобы улучшить свои навыки обслуживания клиентов с помощью онлайн-обучения и курсов.

Хотя [ имя сотрудника ] настроен позитивно и стремится к сотрудничеству, он, как правило, борется с управлением временем, соблюдением сроков и последовательной работой.Например, когда [ имя сотрудника ] увлечен проектом, он выполняет отличную работу быстро и точно. В других случаях он производит работу, которую нужно переделать или завершить другим членом команды. В результате [ имя сотрудника ] может извлечь выгоду из улучшения своих навыков организации и управления временем. Одно из предложений — установить уведомления в его приложении-календаре или использовать список дел, чтобы не сбиться с пути. В целом [ имя сотрудника ] добился значительного прогресса по сравнению с прошлым кварталом, и я с нетерпением жду его дальнейшего роста.

Низшие исполнители

Хотя [ Имя сотрудника ] ставит перед собой соответствующие цели, она часто не проявляет инициативы, необходимой для их достижения. Ей трудно иметь дело с трудными клиентами, и она постоянно получает низкие оценки в опросах клиентов. Когда ей доводят до сведения этих проблем, она часто реагирует защитно и не предпринимает необходимых шагов для улучшения.

[ Имя сотрудника ] имеет потенциал для достижения успеха в [ название компании ], но ей будет полезно улучшить свое отношение и проявить больше инициативы в работе.Я призываю ее принимать конструктивную критику в позитивном ключе, чтобы улучшить свою успеваемость. Ей также может быть полезно пройти наш предстоящий тренинг по обслуживанию клиентов, чтобы изучить стратегии, которые могут помочь ей справиться с трудными клиентами. Хотя есть несколько вещей, которые нужно улучшить, я с нетерпением жду возможности поработать с [ имя сотрудника ] в следующем квартале, чтобы помочь ей полностью раскрыть свой потенциал.


Для успешной оценки сотрудников необходимо уравновешивать прямую критику с похвалой и признанием, а также ставить сложные, но достижимые цели, чтобы помочь сотрудникам расти.Хотя поддерживать такое равновесие может быть непросто, прямая и честная обратная связь — как положительная, так и отрицательная — будет стимулировать действия и вдохновит членов команды на улучшение. Следуя этим советам, вы сможете наладить контакты с сотрудниками, помочь сотрудникам преуспеть в карьере и повысить эффективность всей команды или бизнеса.

Статьи по теме:

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о